23. Januar 2023 agvs-upas.ch – Die Didaktikmodule des AGVS vermitteln jeweils an einem Tag praktisches Wissen, damit Garagenbetriebe jungen Menschen eine qualitativ hochstehende und zeitgemässe Grundbildung anbieten können. Was der Besuch des Kurses «Instrumente der neuen BiVo 2018 einsetzen» bringt, wissen jene, die im Jahr 2022 diese Chance zur Weiterbildung nutzten. Sie sind nun à jour, was die jüngst in Kraft getretene Bildungsverordnung verlangt.


Im AGVS-Didaktikmodul «Instrumente der neuen BiVo 2018 einsetzen» lernen Garagisten unter anderem, wie sie sich ideal verhalten, wenn sie dem Nachwuchs eine Rückmeldung geben wollen. Foto: Istock

cym. Junge Menschen im eigenen Betrieb zu halten, ist eine der zentralen Herausforderungen der Autobranche. Die Didaktikmodule der AGVS Business Academy bieten Hilfe und geben Wissen weiter, damit dies besser gelingt. Beliebt ist unter anderem der Kurs über die in Kraft getretene Bildungsverordnung (BiVo 2018). Sébastien Demierre, Werkstattleiter Moncor Automobiles SA in Villars-sur-Glâne FR, hatte sich für dieses Modul entschieden, um mehr über die Ausbildungsverordnung und die Dokumente, die dem Betrieb zur Verfügung stehen, zu erfahren. «Ich will das Maximum aus dem Angebot herausholen, um unsere Lernenden bestmöglich auszubilden», sagt er. Ursprünglich habe er sich angemeldet, weil er dazu verpflichtet gewesen sei. Denn die Weiterbildung ist für Berufsbildner/-innen der technischen Grundbildungen in den Betrieben, die über keinen tertiären Abschluss verfügen, obligatorisch. Aber: «Ich hätte nicht gedacht, dass es so interessant würde. Der Kursleiter war sehr gut und hat uns mit kleinen Übungen und Gruppendiskussionen gut eingebunden.» Es sei hilfreich, das Geben von Feedback zu üben. «So haben wir gelernt, wie man sich ideal verhält, wenn man dem Nachwuchs Rückmeldung gibt.» Seit der Teilnahme verbringe er mehr Zeit damit, sich mit den Auszubildenden zu unterhalten, um herauszufinden, was sie vom Betrieb erwarten und in welchem Bereich sie Hilfe benötigen. 

«Die Ausbildung junger Menschen liegt mir sehr am Herzen. Es fasziniert mich, mein Wissen nach mehr als dreissig Jahren Berufserfahrung weitergeben zu können», sagt Antonio Ruspini von der Tessiner Garage Ruspini SA, ebenfalls Kursteilnehmer. «Obwohl wir seit mehreren Jahren ein Ausbildungsbetrieb sind, hatten wir aus verschiedenen Gründen keine Lernenden mehr im Unternehmen. Das wird sich nun ändern. Weil wir bald wieder einem Lehrling die Chance bieten, habe ich den Kurs besucht, um besser informiert zu sein. Es ist wichtig, einen jungen Menschen während der gesamten Ausbildung zu begleiten.» Schliesslich sei es für die Branche zentral, den Generationenwechsel zu sichern und dafür zu sorgen, dass fähige und leidenschaftliche junge Menschen den Weg in die Automobilbranche fänden. Gewisse Vorschriften innerhalb der BiVo 2018 seien für ihn neu gewesen. «Ich gehöre zur alten Garde, deshalb war der Kurs nützlich.» Es sei auch interessant, zu erfahren, was die Jungen in der Schule lernen, und mit ihnen über Themen zu diskutieren. 

Der Kurs ist auch für jene interessant, die eine Anstellung von Lernenden erst planen, wie auch das Beispiel von Antonio Di Venere, Werkstattleiter Auto Chiesa SA in Riazzino TI, zeigt. Er erklärt nach seiner Teilnahme: «Ich hatte das Vergnügen, am Schulungsmodul teilzunehmen, weil das Unternehmen, in dem ich arbeite, ab dem kommenden Jahr plant, Auszubildende einzustellen. Ich erwartete, dass mir der Referent alle Informationen vermittelt, die ich dafür brauche, um die Auszubildenden bestmöglich zu unterstützen.» Sein Fazit: Er würde den Kurs auf jeden Fall weiterempfehlen. «Es wird umfassend informiert und der Kurs deckt einige sehr interessante Punkte ab.» Überrascht habe ihn das detaillierte und bürokratische Verfahren, das notwendig sei, um Lernende überhaupt auszubilden.